Étapes clés
Le travail de partage des meilleures pratiques et de sensibilisation aux problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans les industries créatives a énormément avancé. Le message de la campagne a été partagé lors de nombreux évènements à travers le monde, au fil d’un parcours marqué par différentes grandes étapes.
2014 : lancement à Londres (Royaume-Uni)
En réaction à des données montrant une sous-représentation des femmes aux postes de direction des sociétés d’auteurs, un groupe de femmes réunissant au moins 30 cadres des sociétés et un certain nombre de créatrices s’est réuni à Londres le 5 juin pour lancer le projet Women@CISAC.
2015 : congrès à Bruxelles (Belgique) et publication sur la campagne
Près de 30 créatrices et cadres dirigeantes de sociétés d’auteur du monde entier se sont réunies le 3 juin à Bruxelles pour la seconde réunion du groupe Women@CISAC. Cette réunion a été l’occasion d’analyser les chiffres, récemment publiés par la CISAC, sur la place des femmes au sein de ses sociétés membres, de partager des expériences professionnelles, d’en savoir plus sur les femmes qui ont réussi à se hisser au sommet des postes à responsabilité, et d’encourager le réseautage.
Au nombre des intervenantes figuraient :
- Marisa Gandelman, Directrice générale de l’UBC (Brésil)
- Elizabeth Matthews, Directrice générale d’ASCAP (États-Unis)
- Janine Lorente, Directrice générale adjointe de la SACD (France)
- Ann Sweeney, Directrice en charge de la politique internationale de BMI (États-Unis)
- Catherine Saxberg, Directrice des Affaires internationales de la SOCAN
- Kimani Goddard, Conseillère politique au sein de la CISAC
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2017 : Journée internationale des femmes à l’UNESCO
Le 8 mars, dans le cadre de la semaine HeForShe, l’UNESCO a organisé un débat d’experts à son siège parisien. Ce débat a réuni un groupe inédit de créateurs et d’universitaires attachés à la question de l’égalité hommes-femmes et mis l’accent sur les conquêtes d’un certain nombre de pionnières et les nouvelles perspectives qui s’ouvrent pour atteindre la parité et la liberté artistique. Women@CISAC était représenté par l’artiste française Suzanne Combo, qui était invitée à participer au débat d’experts animé par Audrey Pulvar sur le thème « Courage et créativité : quelle liberté d’expression dans l’art pour les femmes ? »
2018 : grande relance à l’Assemblée Générale de Varsovie (Pologne)
Les difficultés liées à la promotion de l’égalité des genres en vue d’offrir à tous les mêmes opportunités ont été mises en avant lors du débat Women@CISAC de l’Assemblée Générale de la CISAC à Varsovie. Angélique Kidjo, auteure-interprète et Vice-Présidente de la CISAC, a introduit ce débat par un bref message vidéo. Elle a attiré l’attention sur sa propre expérience : ayant dû « manœuvrer dans un monde d’homme », son succès lui a toutefois permis de se faire la porte-parole des femmes partout dans le monde. Selon elle, « il s’agit d’une question de dignité, d’égalité et d’équité ».
Animé par Janet Hicks, Vice-Présidente d’ARS, ce débat a réuni des figures emblématiques des industries créatives et culturelles, à savoir Irène Vieira, Directrice Générale du BURIDA et Présidente du Comité Africain de la CISAC, Delyth Thomas, réalisatrice membre de Directors UK, Alex Shapiro, compositeur membre du CA d’ASCAP, Brett COTTLE, Directeur Général d’APRA AMCOS et Vice-Président du Conseil d’administration de la CISAC et Pauwke Berkers de l’Université de Rotterdam.
2018 : Assemblée Générale du CIAM à Mexico
Un débat d’experts de Women@CISAC s’est penché sur la question de l’égalité des genres dans l’industrie musicale. Felicity Wilcox de l’AGSC a appelé à s’intéresser activement au travail des femmes pour les aider à être plus visibles. Natalia Vergara de la SGAE a souligné l’importance de démontrer l’impact social des femmes dans le secteur musical. Damhnait Doyle, membre du Conseil d’administration de la SOCAN, a proposé des solutions pour atteindre une plus grande diversité au sein des conseils d’administration des sociétés. Pour Magdalena Mattey de la société chilienne SCD, les médias de masse ne font qu’aggraver le problème et ne facilitent pas la diffusion des œuvres des créatrices.
2019 : forum de l’industrie au festival Eurosonic de Gröningen (Pays-Bas)
Women@CISAC était présent au festival Eurosonic Noorderslag pour échanger sur les différences hommes-femmes liées aux salaires, à l’accès aux fonctions dirigeantes et à la représentation dans les festivals lors d’un débat intitulé « Pushing for change from within : how we move forward for gender equality in the music industry » (Changer les choses de l’intérieur : pour plus d’égalité des genres dans l’industrie musicale).
2019 : conférence régionale pour l’Amérique latine et les Caraïbes au Pérou
la société péruvienne APDAYC, une table ronde a été consacrée au projet Women@CISAC et a réuni créateurs locaux, spécialistes du secteur, cadres des sociétés d’auteurs et observateurs venus d’Europe et des États-Unis.
2019 : assemblée générale de la CISAC à Tokyo (Japon)
Women@CISAC a organisé une table ronde sur les initiatives visant à renforcer l’égalité des genres dans le secteur de la gestion collective. Women@CISAC vise à encourager la recherche, renforcer la sensibilisation et partager les meilleures pratiques pour aider les sociétés membres de la CISAC à promouvoir l’égalité et l’intégration. À Tokyo, cette table ronde a réuni la Dre Felicity Wilcox de l’Australian Guild of Screen Composers, Mami Saito de la JASRAC et Fabiana Nascimento d’AUTVIS. Des avancées positives ont été rapportées, notamment en Amérique latine, même si les hommes doivent être impliqués dans la démarche pour l’égalité hommes-femmes afin d’atteindre la même parité que dans la population. Depuis 2018, un comité d’orientation a vu le jour et une enquête a été envoyée aux membres. Ses résultats permettront de mieux cerner la situation actuelle et comment l’améliorer.
2019 : table ronde au MAMA Festival de Paris (France)
Chaque année, le MaMA Festival & Convention est l’un des plus grands rassemblements de la filière musicale pour les professionnels de la musique de France et du monde entier. Cette année à Paris, les organisateurs du festival ont salué les efforts de la CISAC dans la recherche d’une plus grande égalité dans le secteur musical en invitant Women@CISAC à participer au programme de conférences.
Women@CISAC s’est exprimé dans le cadre du débat « Les femmes de la musique : et maintenant on fait quoi ? Ressources et diagnostic », qui s’est intéressé aux initiatives visant à résoudre le problème préoccupant de la sous-représentation des femmes dans ce secteur. Les discussions ont tenté de définir comment le secteur musical peut profiter des recherches et actions actuelles en matière d’égalité des genres pour produire des changements concrets à l’échelle locale, régionale et internationale.
2019 : réunions de la Music Equality Alliance à Londres (Royaume-Uni)
L’organisation à but non lucratif « Music Equality Alliance » s’est réunie dans le cadre de la Conférence internationale sur la musique live à Londres et a invité Women@CISAC à participer à la réunion. Des représentants des festivals, des agents, Eurosonic, le CIAM, l’ECSA, l’AMCE, Keychange, la PRS Foundation et UK Music ont été également conviés. Women@CISAC a expliqué le travail effectué pour sensibiliser le public à la nécessité d’améliorer l’égalité hommes-femmes au sein des organisations de gestion collective et soutenir davantage les créatrices qui souhaitent vivre de leur art.
2019 : premier congrès mondial Women@CISAC à Lisbonne (Portugal)
Les deux jours du congrès de Lisbonne ont été inaugurés par la ministre portugaise de la Culture, Graça Fonseca. Les participants ont pu entendre les messages personnels de soutien par vidéo du Secrétaire Général des Nations Unies, António Guterres, et du Président de la CISAC, Jean-Michel Jarre.
Différents débats d’expert se sont penchés sur les thèmes suivants : le contexte historique qui explique les obstacles rencontrés par les femmes ; mentorat, parrainage et formation ; les femmes, un atout pour les industries culturelles ; quelles stratégies pour surmonter les différences salariales ? Le congrès a aussi permis de partager les résultats de la toute première enquête sur l’égalité des genres auprès des sociétés membres de la CISAC. 66 sociétés membres sur 237, dont une majorité de sociétés musicales, y ont répondu.