WOMEN@CISAC organise sa seconde réunion

Summary
WOMEN@CISAC publie une brochure qui met en lumière le faible poucentage de femmes occupant des postes de direction au sein des sociétés membres de la CISAC
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Près de 30 créatrices et cadres dirigeantes de sociétés d'auteur du monde entier se sont réunies le 3 juin à Bruxelles pour la seconde réunion du groupe WOMEN@CISAC.

Cette réunion a été l’occasion d’analyser les chiffres, récemment publiés par la CISAC, sur la place des femmes au sein de ses sociétés membres, de partager des expériences professionnelles, d’en savoir plus sur les femmes qui ont réussi à se hisser au sommet des postes à responsabilité, et d’encourager le réseautage.     

Voir les photos de la réunion.

Lancée à Washington il y a deux ans et s’appuyant sur la réussite d’une première réunion organisée l’an dernier à Londres, l’initiative WOMEN@CISAC vise à sensibiliser le public sur la nécessité d’améliorer l’égalité hommes-femmes au sein des sociétés d’auteurs et de soutenir davantage les créatrices qui souhaitent vivre de leur art. 

Brochure WOMEN@CISAC 

Une nouvelle brochure, publiée à l’occasion de la réunion, souligne le nombre insuffisant de femmes occupant des postes de direction au sein des sociétés d’auteurs de la CISAC. Seules 22% de femmes siègent au Conseil d’administration des sociétés qui sont membres du Conseil d’Administration de la CISAC. 

Lire la brochure 'WOMEN@CISAC: Where are we?'

Temps forts 

La Vice-présidente du Conseil d’Administration de la CISAC et Directrice générale de l’UBC, Marisa Gandelman, et la membre du Conseil d’Administration de la CISAC et Directrice générale adjointe de la SACD, Janine Lorente, ont accueilli les participantes et ouvert la réunion ont l'objectif était de définir un plan d’action pour les années à venir.  

Elizabeth Matthews, nouvelle Directrice Générale de l’ASCAP, la plus grande organisation de gestion collective (OGC) des Etats-Unis, a tout d'abord partagé son expérience et expliqué comment elle était arrivée « au sommet », expliquant combien le processus de recrutement pour le poste de Directeur général avait été rigoureux. Sa présentation, haute en couleur, a été très applaudie.    

La Directrice en charge de la politique internationale de BMI, Ann Sweeney, a ensuite pris la parole.  Elle a expliqué que BMI connait actuellement le même type de transformation que l'ASCAP, avec de nombreux nouveaux salariés désireux de gravir les échelons. Elle a rendu hommage au Directeur général de BMI, Mike O’ Neill qui, a-t-elle déclaré, « soutient fermement l’égalité hommes-femmes et prend la question d’une diversité élargie très au sérieux ». Les subordonnés directs de M. O'Neill aujourd’hui sont à 50% des hommes et à 50% des femmes, et le Conseil d’Administration de BMI est composé de près de 40% de femmes cadres supérieurs. 

Kimani Goddard, Conseillère politique au sein de la CISAC, s’est ensuite exprimée. Dotée d’une formation en commerce, propriété intellectuelle et politique internationale, et expérimentée dans la conception d’études d’évaluation d’impact pour les industries créatives, sa contribution a porté sur la condition des femmes parmi un large éventail d’industries culturelles et créatives. Elle a expliqué à l’auditoire l’importance vitale, pour les femmes, d’avoir droit à leur titre de propriété relatif à leurs actifs de propriété intellectuelle car cela leur permet de garder le contrôle sur leurs moyens de production, leurs droits moraux et leurs droits exclusifs.  

Catherine Saxberg, Directrice des Affaires internationales de la SOCAN a indiqué que les femmes étaient moins portées que les hommes sur le réseautage, l’une des principales raisons, selon elle, pour laquelle les femmes se heurtent à une barrière invisible dans les organisations où elles travaillent.