WOMEN@CISAC organiza su segunda reunión

Cerca de 30 creadoras y directoras de sociedades de autor de todo el mundo se reunieron el 3 de junio en Bruselas para celebrar la segunda reunión del grupo WOMEN@CISAC.

Esta reunión constituyó la ocasión para analizar las cifras, publicadas recientemente por la CISAC, sobre el lugar que ocupan las mujeres en el seno de las sociedades miembros, compartir experiencias profesionales, conocer más sobre las mujeres que han logrado abrirse camino y ascender a los puestos directivos y animar la búsqueda de nuevos contactos profesionales. 

Vea las fotos del evento.

Lanzada en Washington hace dos años, basándose en el éxito de una primera reunión organizada el año pasado en Londres, la iniciativa WOMEN@CISAC ha sido impulsada para sensibilizar al público sobre la necesidad de mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de las sociedades de autores y de apoyar más a las creadoras que deseen vivir de su arte.  

Folleto WOMEN@CISAC 

Un nuevo folleto, publicado con motivo de la reunión, señala el número insuficiente de mujeres que ocupan los cargos directivos dentro de las sociedades de autores de la CISAC. Sólo un 22% de mujeres forman parte del Consejo de Administración de las sociedades miembros de dicho Consejo de la CISAC.  

Lea el folleto 'WOMEN@CISAC: Where are we?'.

Hechos destacados

La Vicepresidenta del Consejo de Administración de la CISAC y Directora General de UBC, Marisa Gandelman, junto con la Subdirectora de la SACD y miembro del Consejo de Administración de la CISAC, Janine Lorente, marcaron el comienzo de la reunión dando la bienvenida a los participantes.  El objetivo de la reunión consistía en definir un plan de acción para el futuro. 

La primera mujer en intervenir fue Elizabeth Matthews, la nueva Directora General de ASCAP, la mayor organización de gestión colectiva de Estados Unidos. Ésta compartió su experiencia y explicó cómo había llegado “tan alto”, manifestando lo difícil que había sido el proceso de contratación para el cargo de Directora General. Su presentación fue muy aplaudida. 

Seguidamente, tomó la palabra la Directora encargada de la política internacional de BMI, Ann Sweeney. Ésta explicó que la BMI estaba atravesando un proceso de transformación similar al de ASCAP, con numerosos empleados nuevos deseosos de ascender. Ésta rindió homenaje al Director General de  BMI, Mike O’ Neill del cual declaró que “apoya con firmeza la igualdad entre hombres y mujeres y se toma muy en serio la cuestión de la diversidad”. Actualmente, los subordinados directos del Sr. O'Neill constituyen un 50% de hombres y un 50% de mujeres, y el Consejo de Administración de BMI está formado por cerca de un 40% de mujeres ejecutivas.   

Kimani Goddard, Consejera política en el seno de la CISAC, intervino después. Con una formación en comercio, propiedad intelectual y política internacional, y con experiencia en realizar estudios de impacto para las industrias creativas, ésta se refirió a la condición de las mujeres entre una gran serie de industrias culturales y creativas (CCI).  Ésta explicó lo importante que es para las mujeres tener derecho a su título de propiedad con respecto a sus activos de propiedad intelectual ya que esto les permite mantener el control sobre sus medios de producción, sus derechos morales y sus derechos exclusivos.

Catherine Saxberg, Directora de Asuntos Internacionales de la SOCAN, indicó que las mujeresno intervenían tanto como los hombres en el tema de la creación de contactos, lo que para ella es una de las principales razones por las que se topan con una barrera invisible en las organizaciones donde trabajan.