Recommandations

Le premier congrès mondial Women@CISAC a notamment abouti à une proposition de recommandations internes sur la mixité. Elles visent à garantir que la CISAC et ses sociétés membres adoptent et partagent les meilleures pratiques possibles pour un traitement égalitaire des femmes créatrices et employées.

Ces recommandations sont constamment révisées et s’articulent actuellement autour de trois grands axes.

 

Women@CISAC Awareness
Sensibilisation: augmenter la visibilité du projet Women@CISAC et du rôle joué par les femmes auteures et employées au sein des OGC et de la CISAC.
Women@CISAC Representation
Représentation: garantir que les femmes soient suffisamment représentées dans toutes les réunions, tables rondes et comités. Ajouter l’égalité des genres à l’ordre du jour de tous les comités de la CISAC et inclure des informations sur les efforts d’intégration dans les données déclarées à la CISAC.
Women@CISAC Education
Réseautage et éducation: suivre et échanger les bonnes pratiques avec les organisations partenaires (ONU, OMPI, UNESCO) et les acteurs de la société civile. Créer une ressource Web pour partager des actualités et des recherches en cours sur l’égalité des genres.

Women@CISAC élabore actuellement un code de conduite sur l’égalité des genres pour les sociétés membres et a produit un ensemble de pistes de travail pour l’avenir, telles que :

  • établir des objectifs clairs pour le comité exécutif et le conseil d’administration ;
  • faire connaître les porte-drapeaux de l’égalité des genres au sein de la communauté CISAC ;
  • étudier les possibilités de créer des plateformes régionales et des programmes de mentorat ;
  • organiser des réunions Women@CISAC régulières en dehors des autres réunions CISAC ;
  • impliquer tout le monde (en particulier les hommes et les minorités de genre) dans le débat sur l’égalité.