Una de las iniciativas resultantes del congreso mundial inaugural de Women@CISAC fue la propuesta de nuevas recomendaciones internas sobre la diversidad de género. Dichas recomendaciones tienen como objetivo garantizar que la CISAC y sus sociedades miembros adopten y compartan las mejores prácticas posibles para apoyar el trato igualitario de las mujeres creadoras y empleadas.

Estas recomendaciones se revisan continuamente y, actualmente, se refieren a tres áreas.     

 

Women@CISAC Awareness
Sensibilización: aumentar la visibilidad de la iniciativa Women@CISAC y del papel que desempeñan las mujeres autoras y empleadas dentro de las OGC y de la CISAC a nivel mundial.
Women@CISAC Representation
Representacióngarantizar que las mujeres estén adecuadamente representadas en todas las reuniones, mesas redondas y comités. Introducir la cuestión de la igualdad de género en los órdenes del día de todos los comités de la CISAC e incluir información sobre los esfuerzos de inclusión en los datos declarados a la CISAC.
Women@CISAC Education
Creación de redes de contacto y educaciónhacer un seguimiento e intercambiar las buenas prácticas con otras organizaciones socias (ONU, OMPI, UNESCO) y los distintos sectores de la sociedad civil. Crear un recurso web para compartir noticias y resultados de investigaciones sobre igualdad de género.

Women@CISAC está desarrollando actualmente un código de conducta sobre igualdad de género para las sociedades miembros y ha elaborado un conjunto de líneas de trabajo para el futuro, como, por ejemplo:

  • establecer unos objetivos claros para el comité ejecutivo y el consejo;
  • destacar a los defensores de la igualdad de género dentro de la comunidad CISAC;
  • explorar las posibilidades de crear plataformas regionales y programas de mentoría;
  • organizar reuniones periódicas de Women@CISAC al margen de otras reuniones de la CISAC;
  • hacer partícipes a todas las personas (en particular los hombres, y también las minorías de género) en el debate sobre la igualdad.