Women@CISAC presenta su plan de acción por la igualdad de género en el festival Eurosonic

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Women@CISAC quiere mejorar la igualdad de género en todos los repertorios y presenta sus acciones e iniciativas durante una mesa redonda en el festival Eurosonic.

En los últimos años se solicita cada vez más que se investigue sobre el porcentaje de representación de los hombres y las mujeres en las industrias creativas y culturales. El sector musical sigue estando muy segregado por género en numerosos aspectos, como en materia de remuneración, de ocupación de los puestos directivos y de representación en los festivales. El 18 de enero pasado, en el marco del Eurosonic Noorderslag(ESNS), Silvina Munich, Directora de Repertorios y Relaciones con los Creadores presentó la iniciativa Women@CISAC a los participantes de este gran festival de música internacional que contó con un programa de conferencias para un debate titulado “Pushing for change from within: how we move forward for gender equality in the music industry”(“Impulsar el cambio desde dentro: hacia la igualdad de género en la industria musical”).  

Al igual que en la mesa redonda Women@CISAC organizada durante la Asamblea General 2018 de la CISAC,  el  Dr. Pauwke Berkers, de la Universidad de Rotterdam, ofreció información sobre la investigación que está realizando para la sociedad BUMA/STEMRA. Este estudio debe servir de base a una serie de iniciativas, como Keychange, destinadas a mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres.  Sine Tofte Hannibal, Directora General de la asociación de compositores daneses, confirmó los resultados del estudio del Dr. Berkers revelando que su sociedad mostró que menos del 4% del repertorio clásico tocado en conciertos en Dinamarca había sido escrito por mujeres.

En cuanto a acciones concretas, como explicó Jess Partidge, Directora de Proyectos de la Fundación PRSKeychange es una iniciativa internacional que ofrece a las mujeres los medios para cambiar el futuro de la música y anima a los festivales a lograr la paridad de género en su programación de aquí a 2022. Otra de las iniciativas que cabe destacar es Señoritas on Fire, un colectivo fundado por Natalia Vergara que aspira a promover el talento femenino musical en todo el mundo.

La CISAC moviliza a las sociedades de todo el mundo para que el sector de la gestión colectiva convierta a la igualdad de género en una de sus principales prioridades. Durante el debate, Silvina Munich detalló el plan de acción en 5 puntos de la CISAC sobre la igualdad de género. Este plan, que fue establecido en la Asamblea General de la Confederación en junio de 2018, busca establecer un comité de trabajo para todos los repertorios, recopilar estadísticas de sus sociedades miembros y llevar a cabo un estudio específico para comprender mejor los retos.

Como plataforma central de sociedades en todo el mundo, la CISAC puede desempeñar un papel clave en la mejora de la igualdad entre hombres y mujeres. La Confederación puede coordinar el intercambio de mejores prácticas, servir como fuente de información de referencia sobre el lugar de las mujeres en el sector creativo y emitir recomendaciones a sus miembros.