Las organizaciones de gestión colectiva examinan la igualdad de género y adoptan un plan de acción en la Asamblea General de la CISAC

Summary
El panel de expertos Women@CISAC busca soluciones frente a la desigualdad de género en las industrias culturales y creativas
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El panel de expertos Women@CISAC situó en primer plano la igualdad de género y la igualdad de ingresos durante la Asamblea General de la CISAC en Varsovia.

Sólo el 10% de los 100 creadores mejor remunerados del mundo son mujeres. 12 de los 13 mayores museos de Estados Unidos en términos de presupuesto están dirigidos por hombres. En la televisión británica, las mujeres directoras de obras dramáticas obtuvieron únicamente el 14% de los episodios y en lo que se refiere a la programación infantil, sólo el 9%.

Ganarse la vida como creador puede resultar difícil, pero más aún si se es mujer. Las mujeres encuentran numerosas trabas, no sólo en los comienzos de su carrera, sino también para evolucionar hacia funciones de liderazgo, como se desprende de las estadísticas mencionadas anteriormente. Promover la igualdad de género para ofrecer igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una cuestión prioritaria para la CISAC que se puso de relieve durante el panel de expertos Women@CISAC en la Asamblea General de la CISAC celebrada en Varsovia el 1 de junio.

La cantante, compositora, intérprete y Vicepresidenta de la CISAC, Angélique Kidjo, presentó el panel en un breve mensaje de vídeo. Ésta habló de su propia experiencia "trabajando en un mundo de hombres", aunque su éxito le ha permitido ser portavoz de las mujeres de todo el mundo. Kidjo declaró: "Es una cuestión de dignidad, igualdad y justicia”.

Se celebró una mesa redonda, moderada por Janet Hicks, Vicepresidenta de ARS,en la que participaron otras personalidades destacadas de las industrias creativas y culturales como la Directora General de la BURIDA y Presidenta del Comité Africano, Irène Vieira; la Directora de Directors UK Delyth Thomas; el compositor y miembro del Consejo de ASCAP, Alex Shapiro; el Director General de APRA AMCOS yVicepresidente del Consejo de Administración de la CISAC, Brett Cottle; y Pauwke Berkers de la Universidad de Rotterdam.

Diferentes estudios han explorado la cuestión de la igualdad de género, principalmente la desigualdad constatada en el sector de la música en los Países Bajos, en el marco de un estudio encargado por la BUMA STEMRA a la Universidad de Rotterdam (lea el estudio aquí). El Dr. Pauwke Berkers presentó la metodología, los resultados y las conclusiones de este estudio, que determinó lo siguiente:

  • Las mujeres piensan que se les toma menos en serio;
  • Las mujeres encuentran más dificultades a la hora de promocionarse;
  • Se constató que existen pocas oportunidades para establecer contactos con otras mujeres creadoras;
  • Las diferencias salariales son una realidad;
  • Los roles y estereotipos establecidos en función del sexo siguen profundamente arraigados en las mentalidades.

Un análisis más detallado del sector de la televisión británica publicado por Directors UK para el período de 2014-2015, reveló importantes diferencias  entre la percepción y la realidad de las mujeres que están detrás de la cámara. Al analizar miles de episodios de la televisión británica, se hizo evidente que las mujeres directoras tienen una representación sumamente escasa. Las mujeres directoras participaron en el 14% de las obras dramáticas, el 4 % de las obras de ciencia ficción, el 9% de las obras policiacas y el 15% de las telenovelas. Directors UK está elaborando actualmente un segundo informe, que se publicará en julio y en el que se mostrarán las mejoras observadas o no en estas distintas categorías. Delyth Thomas sugirió motivar el cambio con medidas incentivadoras: "Los países que aplican una deducción fiscal deberían condicionarla a la persona que se contrata detrás de la cámara". No son tanto las mujeres las que deben cambiar sino la propia industria. Ésta subrayó que las mujeres no necesitan mejor formación, necesitan que se les contrate.

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Brett Cottle, Director General de APRA AMCOS y Vicepresidente del Consejo de Administración de la CISAC ha solicitado auditorías completas para garantizar la igualdad salarial en su sociedad. 

En Australia, Brett Cottle ha sido pionero a la hora de reducir las diferencias de género y de remuneración  en las décadas que lleva al frente de APRA AMCOS. Éste hizo realizar auditorías completas para analizar los salarios de mujeres y hombres e identificar las diferencias. Además, estableció una serie de principios rectores para crear igualdad de oportunidades. La sociedad también se centró más en aumentar las oportunidades y "dejar de defender la idea de que se trata de un problema estructural histórico". 

En la sociedad norteamericana de autores, Alex Shapiro llamó la atención sobre esto así como sobre el cambio provocado por el año de #MeToo. El poder y la inmediatez de las redes sociales juegan un papel importante en mantener los asuntos de equidad en la conciencia pública. Sensibilizar a todos, desde líderes de CMO hasta directores de ensambles, ayuda a llevar la inclusión al mundo de la música ".

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Alex Shapiro, compositor y miembro del Consejo de la ASCAP explica cómo su sociedad aumenta el número de mujeres en los puestos directivos. 

En África, las mujeres creadoras se ven limitadas por la falta de oportunidades educativas y de inversión. Estas barreras adicionales impiden que muchas puedan abrirse camino. En el ámbito de la educación, una importante carencia de competencias en materia de marketing, negocios y de otro tipo está impidiendo que muchas mujeres se inicien o mejoren sus medios de vida como creadoras. Sin embargo, Kenia ha despuntado al respecto y cada vez hay más obras realizadas por mujeres africanas que se dan a conocer en el mundo, señaló Irène Vieira. Ésta estima que hay que animar a las mujeres a compartir sus experiencias, sus redes de contactos y sus iniciativas para reforzar su representación en el continente.

Seguidamente,  se cedió la palabra a las propias mujeres creadoras, que hablaron sobre la situación en África a través de un vídeo que se mostró a la asamblea.

Para concluir el debate, Janet Hicks presentó el plan de acción de la CISAC. Este plan de 5 puntos sobre la igualdad de género entre los miembros de la Confederación incluye lo siguiente:

  1. Crear un comité de trabajo que informe a la Asamblea General en 2019; 
  2. Recopilar las estadísticas y los análisis existentes de las sociedades de la CISAC en todo el mundo; 
  3. Llevar a cabo un estudio específico con el fin de profundizar más en los retos existentes –como por ejemplo las preocupaciones específicas dentro de cada región, repertorio y profesión; 
  4. Compartir las mejores prácticas basadas en iniciativas exitosas; 
  5. Elaborar y promover directrices para lograr una mayor igualdad de género dentro de la comunidad de miembros de la CISAC.