El primer congreso de Women@CISAC presenta su encuesta sobre igualdad de género y prevé establecer diversas políticas y buenas prácticas entre las OGC

De las 66 sociedades miembros de la CISAC que respondieron a la encuesta sobre igualdad de género, las mujeres representan sólo el 26% de los miembros de los consejos de dichas sociedades. Únicamente el 22% de los miembros de las sociedades son mujeres y sólo el 20% de los ingresos totales de las sociedades proceden de mujeres creadoras. Estas son algunas de las cifras compartidas por Silvina Munich, Directora de Repertorios y Relaciones con los Creadores de la CISAC, en el primer congreso de Women@CISAC celebrado en Lisboa, por invitación de SPAutores. Diversos representantes de las sociedades miembros de la CISAC en todo el mundo asistieron al congreso, además de creadores, profesores universitarios y periodistas. 

El objetivo de esta iniciativa mundial de la CISAC, Women@CISAC, es el de compartir las acciones exitosas que puedan servir de ejemplo para crear directrices que promuevan el equilibrio de género entre las organizaciones de gestión colectiva y lograr un futuro mejor para las industrias creativas. En su discurso principal, Elisabeth Rodda, Vicepresidenta de Asuntos Internacionales de la ASCAP, subrayó la necesidad de que las organizaciones se movilicen: "Una sola sociedad no puede cambiar el mundo, pero podemos empezar a cambiar la cultura en cada una de las organizaciones en las que trabajamos". 

En su discurso de bienvenida, Graça Fonseca, Ministra de Cultura portuguesa, destacó la importancia de promover la igualdad de género en las industrias creativas. Asimismo, señaló que es necesario desarrollar políticas culturales dedicadas a la igualdad de género que involucren a los principales actores de las industrias culturales. La Ministra instó a los asistentes a mejorar: "Debemos comprender el pasado, para que este no se repita en el futuro en lo que se refiere al derecho de autor de las mujeres creadoras”. 

En un mensaje de vídeo, el célebre compositor de música electrónica y Presidente de la CISAC, Jean-Michel Jarre, señaló la urgencia de solucionar las desigualdades: "La comunidad de creadores no refleja la demografía mundial, no refleja la sociedad. Son muchas las mujeres creadoras que deben luchar para lanzar su carrera y mantenerse en ella, ya que afrontan mayores obstáculos que los hombres artistas". 

Gadi Oron, Director General de la CISAC, destacó la importancia de las industrias creativas y culturales para mejorar la igualdad de género. G. Oron declaró: "El sector de la creación influye considerablemente en el comportamiento humano. La música, el cine y las artes visuales tienen una gran influencia en la vida de las personas. El arte configura nuestra forma de pensar. El arte define y redefine los valores sociales. Esto sitúa a nuestro sector en una posición de responsabilidad y liderazgo. Me enorgullece que la CISAC, la única red mundial de creadores de múltiples repertorios, pueda ser un foro tan importante para abordar la cuestión de la igualdad de género".  

Las Naciones Unidas también se hicieron eco de la importancia de esta conferencia. António Guterres, Secretario General de la ONU, transmitió a los asistentes el siguiente mensaje de aliento: "Estoy orgulloso de que la sociedad de autores portuguesa se una a la CISAC en este proyecto de Women@CISAC para la defensa del derecho de autor, de la igualdad de género y del empoderamiento de la mujer. Su participación – mujeres – ¡es más necesaria que nunca! Su contribución y su papel en la sociedad son indispensables". 

La conferencia de la CISAC y SPAutores, celebrada los días 4 y 5 de noviembre, incluyó una serie de debates de expertos que sirvieron de base para determinar los avances de la gestión colectiva en materia de igualdad de género. 

El primer debate, con el hahstag #¿Dónde están las mujeres?, llamó la atención sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal (por ej.: la familia, las relaciones, la salud mental, la sostenibilidad) y sobre el contexto histórico que creó las barreras para que las mujeres ni siquiera tuvieran derechos de propiedad sobre las patentes. Con el tiempo, esto se tradujo en una serie de leyes sobre derecho de autor y de políticas culturales que situaron a los hombres por delante de las mujeres. Esto significaba que los esfuerzos de los hombres recibirían una compensación, mientras que los de las mujeres sólo se considerarían como "mera creatividad". La SOCAN está ayudando a cambiar esta mentalidad. La sociedad canadiense trabaja para convencer a las mujeres de que tienen las capacidades necesarias y para ayudarles a solicitar un puesto en el consejo de administración, lo que ha contribuido a que en sólo dos años haya un 44% de mujeres miembros del consejo de administración. 

Un debate sobre orientación, patrocinio y formación destacó las iniciativas que están llevando a cabo las organizaciones en beneficio de sus miembros. El desarrollo de estos programas puede aumentar el grado de satisfacción de las mujeres en sus carreras. Cabe señalar el ejemplo de la UBC, que está llevando a cabo en Brasil un programa de orientación con una participación de 50/50 entre hombres y mujeres para promover la equidad. 

Las industrias culturales deben esforzarse más para identificar modelos ejemplares de mujeres. Esta cuestión se abordó en un debate que explicaba el valor que aportan las mujeres a las industrias culturales. Silja Fischer, Secretaria General del Consejo Internacional de la Música, señaló la gran falta de modelos ejemplares para las mujeres en la industria. 

Si los países promulgan leyes a este respecto, pueden producirse cambios positivos. En España existe una ley de igualdad de género. El país ha demostrado que cuando actúan un 50% de mujeres y un 50% de hombres, se venden más entradas para los espectáculos. Keychange también ha defendido esta representación igualitaria de mujeres y hombres artistas con su compromiso de alcanzar "una proporción 50/50 entre hombres y mujeres para 2022". Maxie Gedge, Directora de proyecto de Keychange, explicó que ya han logrado que 280 organizaciones musicales de todo el mundo firmen este compromiso de alcanzar una representación de 50/50 (hombres y mujeres).  

Sin embargo, las políticas y la financiación pública todavía tienen que ajustarse a un conjunto creciente de pruebas que demuestran que las mujeres son un gran activo. En un debate sobre el progreso de las mujeres en las industrias culturales, el Consejo de Europa constató que las mujeres reciben sólo el 16% de la financiación pública, frente al 84% recibido por los hombres. Annica Ryngbeck, Directora de Asuntos Públicos y Comunicaciones de la Sociedad de Autores Audiovisuales (SAA), explicó en este debate las diferencias salariales y otros problemas que afrontan las mujeres en la industria cinematográfica. Por ejemplo, hay más mujeres guionistas que directoras.  

El congreso de Women@CISAC comenzó con la presentación de los resultados de la primera encuesta realizada entre los miembros de la CISAC sobre igualdad de género. De las 237 sociedades miembros, respondieron 66, la mayoría de ellas representantes del repertorio musical.  

Los principales resultados de la encuesta son los siguientes:  

• El repertorio de artes visuales es el que cuenta con un mayor número de mujeres empleadas (80%), seguido por el audiovisual (71%) y el musical (53%).  
• El sector de artes visuales es el primero en términos de porcentaje de mujeres (44%); le sigue el sector audiovisual (34%) y el musical (18%). 
• Los consejos de administración de las sociedades literarias y de artes visuales están formados por un 41% de mujeres, en comparación con el 33% de las sociedades audiovisuales y del 21% de las sociedades musicales. 
• Sólo dos sociedades establecen en sus estatutos una cuota que garantiza la participación de las mujeres en sus consejos de administración. 
• El 63% de las sociedades han adoptado medidas en favor de la igualdad de género. 

Con el fin de que las sociedades logren avances con respecto a esta cuestión, en el congreso Women@CISAC se plantearon una serie de directrices para las organizaciones de gestión colectiva y la CISAC, como por ejemplo: 

• Hacer que los datos sobre igualdad formen parte de los elementos informativos existentes de la CISAC, como el Informe sobre las recaudaciones mundiales. 
• Avanzar en la participación de las mujeres en los comités y comisiones de la CISAC. 
• Hacer siempre partícipes a las mujeres en los debates de expertos y reuniones de la CISAC. 
• Intercambiar buenas prácticas con otras organizaciones socias, incluidas las Naciones Unidas, la UNESCO y la OMPI.